Creado por Grupo Anaya y TeamLabs, Tiimi__ está dirigido a equipos directivos y docentes, que aprenderán a gestionar equipos, encontrar soluciones a los problemas del día a día y hacer crecer las organizaciones educativas, entre otros.
Tiimi__, el nombre elegido para el servicio de desarrollo de talento creado por Grupo Anaya y el laboratorio de aprendizaje radical TeamLabs, significa ‘equipo’ en finlandés. Está dirigido a cualquier persona que desempeñe o vaya a llevar a cabo un rol de liderazgo en un centro educativo, a los que propone una alternativa de aprendizaje alejada de la formación tradicional para que equipos directivos, docentes y cualquier otro profesional que tenga que liderar encuentre soluciones adaptadas a su realidad. Además, estimula el talento, el liderazgo y la gestión de la incertidumbre, y pone el foco en superarse como equipo y en ofrecer todos los recursos y herramientas necesarios.
Para el diseño y la construcción del servicio se ha investigado durante más de un año, para lo que se ha contado con la colaboración de más de 60 directivos y docentes de Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato, lo que ha permitido detectar las necesidades desatendidas de formación de los docentes.
Se trata de una experiencia colaborativa, de corta duración y que tiene lugar en un entorno online en la que se trabajan retos reales con profesionales de otros centros durante 8 semanas (60 horas), guiado por mentores, facilitadores y expertos que tienen como objetivo cambiar la manera de afrontar los problemas a los que se enfrentan cada día.
De este modo, los participantes aprenden a afrontar distintos retos relacionados con cómo mantener conversaciones difíciles, de qué forma integrar a las familias en la actividad de los centros, la forma de trabajar por objetivos en un contexto escolar, cómo los datos ayudan a tomar decisiones o de qué manera incorporar la interculturalidad como un valor de desarrollo personal y comunitario, entre otros.
“Con esta propuesta se adquieren las competencias específicas para practicar el liderazgo transformador necesarias hoy en día: un liderazgo emprendedor e innovador que hace crecer la organización; que sabe guiar y participar en el proceso de aprendizaje del equipo, y que además sabe distribuir su liderazgo y posibilitar que la red se relacione”, señala Fernando Herranz, responsable de Innovación de Grupo Anaya.
Por su parte, Paloma Moruno, directora de Educación en TeamLabs, explica que “con Tiimi__ se trabajan esas competencias que tienen que ver con el liderazgo transformador y que se sitúan en tres ámbitos clave; uno que tiene que ver con la construcción de negocio, el segundo con la construcción de aprendizaje y el tercero con la construcción de comunidad. Y este trabajo se desarrolla a través de diferentes retos”.
El acceso a este servicio de desarrollo profesional, que puede ser bonificable con FUNDAE, se realizará a través de convocatorias que tendrán lugar en los meses de enero, marzo y octubre, y la contratación se realizará a través de los centros educativos. Estos son algunos de los retos a los que poder enfrentarse:
Tiimi__ es el primer proyecto conjunto realizado entre el Grupo Anaya y el laboratorio de aprendizaje TeamLabs, que cuentan con un convenio de colaboración para desarrollar iniciativas innovadoras en los contextos de educación escolar y superior, combinando capacidades y bajo una visión compartida de los principales retos que abordan ambos sectores.
(Este contenido ha sido elaborado en colaboración con Grupo Anaya)
Hola, soy maestra de infantil de un centro concertado,. Además ,imparto las clases con esta editorial. Quisiera información para poder acceder a esta formación.
Saludos