Este término hace referencia al reciclaje profesional y su objetivo es capacitar a un trabajador, normalmente sénior, para otro puesto mediante formación en nuevas habilidades y competencias.
Cuando una empresa necesita cubrir una vacante tiene dos opciones: abrir un proceso de selección externo o retener a un profesional que ha demostrado su eficiencia en otra posición y capacitarlo para este nuevo puesto. La segunda alternativa es lo que se conoce como reskilling, un anglicismo que suele traducirse como ‘reciclaje profesional’ y es especialmente útil para retener a trabajadores sénior cuyos puestos de trabajo han quedado obsoletos.
Surge en un contexto de transformación en el que es preciso adaptar las competencias de las personas a nuevos modelos de trabajo, al uso de tecnologías y requerimientos, y se basa en el incremento de las capacidades de las personas dentro las organizaciones, aprovechando el talento existente para reeducar y reconvertirlo en otros ámbitos. De hecho, según el World Economic Forum es necesaria una inversión urgente en capital humano a través del reskilling para cubrir los más de 1.100 millones de trabajos que pueden verse transformados radicalmente por la tecnología la próxima década.
Las principales ventajas -según Iberdrola– que comporta el reskilling tanto para las empresas como para los trabajadores son las siguientes:
Otro de sus beneficios es la posibilidad de impulsar las soft skills: “La automatización y los algoritmos tienen sus límites. La comunicación, el pensamiento crítico o las habilidades sociales adquieren una gran relevancia para llegar donde la tecnología no llega, siendo fundamental acercar estas competencias a los profesionales”, apunta un artículo en el blog de Adecco.
En España, las cifras de paro entre los trabajadores mayores de 55 años son preocupantes: de enero a marzo de 2023, el paro subió un 7,8% entre este colectivo, lo que representa la mayor alza trimestral del desempleo de todos los grupos de edad. La cifra total de mayores de 55 años sin trabajo es de 564.900 personas, según los datos de la EPA de marzo. Además, este grupo es cada vez más numeroso, ya que es una nación récord de envejecimiento.
En este contexto, “el reskilling permite a los profesionales mantener y mejorar sus competencias a lo largo de toda su vida activa, sin importar la edad y evitando la obsolescencia. Si un profesional mayor de 55 años pierde su empleo pero está conectado de forma permanente a las necesidades del mercado laboral, podrá ser empleable en el corto plazo”, subrayan desde Adecco.
