Al igual que evolucionarán las demandas del entorno laboral en 2023, una nueva tendencia clave para garantizar el éxito profesional será la formación en habilidades empresariales. Y serán imprescindibles para todos los empleados, independientemente del cargo o posición que ocupen dentro de una empresa. Así lo revela el informe de Udemy ‘2023 Workplace Learning Trends’, que predice las tendencias y habilidades en las que deberán formarse los profesionales para adaptarse a las necesidades del nuevo mercado laboral. 

Comunicación, gestión de proyectos y liderazgo  

¿Cuáles son aquellas habilidades empresariales en las que focalizarse? Estas fueron las más demandadas para el entorno empresarial en el último año y  continuarán marcando el entorno laboral en 2023. 

Habilidades empresariales 2023
  • Habilidades de comunicación empresarial. La comunicación es el pegamento que mantiene unidos y motivados a los empleados de una organización y permite que ésta funcione correctamente. Sin ella, el liderazgo carece de sentido, los objetivos se difuminan y, a menudo, los clientes dejan de estar satisfechos. No es de extrañar que la comunicación empresarial en sus múltiples formas -presentaciones, reuniones, mensajes, etc.- sea la habilidad más demandada cuando se trata de habilidades empresariales y haya experimentado un crecimiento del 211%.
  • Gestión de proyectos. La gestión del tiempo y los recursos dedicados a proyectos es de vital importancia para la mayoría de las empresas, pero sobre todo para aquellos que se dedican al desarrollo de productos. La gestión como disciplina es la segunda habilidad con mayor nivel de consumo, con cursos sobre Agile a la cabeza, que han crecido hasta un 194%.  Además, cabe señalar que los ‘project managers’ son un perfil altamente solicitado y se estima que la demanda llegará hasta 25 millones de profesionales en 2030.  
  • Liderazgo. Las habilidades de liderazgo han evolucionado en los últimos años con la transformación tecnológica de las compañías, una digitalización que ha cambiado la forma de dirigir equipos en el plano presencial y en el virtual. Tanto es así que la demanda de cursos sobre transformación digital y ‘team building’ ha crecido un 164% y 114% respectivamente. Estas habilidades seguirán siendo fundamentales este año para promover una cultura laboral más saludable y el compromiso de los empleados. De hecho, aquellos líderes que carecen de la formación necesaria son responsables hasta del 70% de ‘engagement’ negativo de los empleados. 

Estos datos ponen de manifiesto que en el mundo híbrido en el que los equipos ya no tienen la oportunidad de sentarse a reunirse presencialmente con más regularidad, las habilidades empresariales son más necesarias que nunca para seguir los proyectos y mantener a un equipo sincronizado. Y la formación en estas competencias jugará un papel crucial para adaptarse a las nuevas tendencias y los retos a los que nos enfrentaremos en 2023.