Las personas desempleadas tardan 11,6 meses de media en encontrar trabajo en España, según datos de Asempleo. Y para acortar esos tiempos, los departamentos de Recursos Humanos recomiendan apostar por currículum en los que lo visual y los recursos adicionales como el vídeo complementen la información tradicional. Así lo sugiere también Enrique Baleriola, profesor lector de Psicología social del trabajo y las organizaciones de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), que aconseja también incluir enlaces a un portafolio en línea con muestras del trabajo, hitos profesionales o formación alcanzados, incluso códigos QR con información complementaria que amplíe la presentación inicial. Estas son sus principales recomendaciones:

Qué debe contener el CV

  • En un CV hay que destacar aquello que pueda ser observable y medible, como las actividades extralaborales; los voluntariados y las estancias internacionales cada vez se tienen más en cuenta. Esto se debe a que este tipo de experiencias pueden demostrar habilidades transferibles como el liderazgo, la empatía o la adaptabilidad. Además, sirven para demostrar el compromiso con algunas causas sociales y valores (alineados con los de la empresa) y el deseo de aprender más allá de lo estrictamente técnico para el puesto.
  • Además, conviene adaptar el currículo y la carta de presentación para cada trabajo al que se postule, señalando las habilidades y experiencias con palabras clave que puedan ser relevantes para ese puesto y empresa. Las empresas utilizan mucho la inteligencia artificial para hacer cribas curriculares con estos términos destacados.
  • Las redes y el networking (ampliar la red de contactos) también actúan como llave de apertura al nuevo empleo. Al final, siempre confiamos más en una persona que llega recomendada o que ya hemos conocido ‘en acción’ en otro puesto laboral o en otras situaciones. Esto nos transmite más confianza. Por este motivo, es importante estar conectado e interactuar con profesionales de la misma industria.
  • La huella digital, por otro lado, es esencial. Según datos de Forbes, el 75 % de los departamentos de RRHH buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante. Por tanto, debe haber coherencia entre lo que se demuestra a una empresa y lo que se refleja en redes sociales. 
  • Para finalizar, conviene cultivar la persistencia y la paciencia y aprender de cada error o entrevista. De manera que el conocimiento que se obtenga en cada proceso, sirva para mejorar los futuros.
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