{"id":253710,"date":"2024-12-10T12:00:00","date_gmt":"2024-12-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/?p=253710"},"modified":"2026-06-30T17:17:52","modified_gmt":"2026-06-30T17:17:52","slug":"tendencias-en-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/tendencias-en-formacion\/","title":{"rendered":"Estas son las tendencias en formaci\u00f3n que triunfar\u00e1n en 2025"},"content":{"rendered":"\n

Se estima que el 44% de las habilidades b\u00e1sicas requeridas para desempe\u00f1ar un trabajo cambiar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Este dato, extra\u00eddo del informe Future of Jobs 2023<\/a> del Foro Econ\u00f3mico Mundial, subraya la importancia de que los trabajadores no dejen de lado su formaci\u00f3n y se mantengan actualizados con el fin de conseguir mejores habilidades y conocimientos que les ayuden a avanzar en su carrera. Pero, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n continua, \u00bfcu\u00e1les son las principales tendencias en formaci\u00f3n de 2025? Juan Alejandro Comini Blanco,<\/a> especialista en recursos humanos y docente universitario, ha publicado en su perfil de LinkedIn un art\u00edculo en el que resume cu\u00e1les ser\u00e1n las determinantes durante el a\u00f1o que viene. Las hemos recopilado a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje h\u00edbrido y \u2018on-demand\u2019<\/h2>\n\n\n\n

Con la consolidaci\u00f3n del trabajo remoto y los modelos h\u00edbridos, el aprendizaje \u2018on-demand\u2018 (bajo demanda) ha ganado terreno. Los empleados buscan cada vez m\u00e1s programas de capacitaci\u00f3n que puedan adaptarse a sus horarios y que les permitan aprender a su propio ritmo. Seg\u00fan un informe de LinkedIn Learning (2023), el 74% de los empleados prefieren plataformas de aprendizaje que ofrezcan contenidos accesibles en cualquier momento y desde cualquier lugar. Junto a \u00e9l, el aprendizaje h\u00edbrido tambi\u00e9n sigue siendo una opci\u00f3n popular, combinando sesiones presenciales y virtuales. Este modelo permite a los empleados disfrutar de lo mejor de ambos mundos: la interacci\u00f3n cara a cara y la flexibilidad del aprendizaje digital. En 2025, se espera que m\u00e1s empresas adopten plataformas de e-learning con opciones de aprendizaje h\u00edbrido, optimizando as\u00ed la participaci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Personalizaci\u00f3n y microaprendizaje<\/h2>\n\n\n\n

La personalizaci\u00f3n se ha convertido en un aspecto clave en la capacitaci\u00f3n. Cada empleado tiene diferentes necesidades y habilidades, y adaptar el contenido formativo a estas caracter\u00edsticas individuales aumenta su efectividad. El microaprendizaje, que se centra en contenidos breves y espec\u00edficos, es ideal para esta personalizaci\u00f3n. Seg\u00fan un estudio de Deloitte (2024), el 85% de los empleados prefieren m\u00f3dulos de aprendizaje cortos que puedan integrarse f\u00e1cilmente en sus rutinas diarias. Y en 2025, las plataformas de formaci\u00f3n adoptar\u00e1n cada vez m\u00e1s t\u00e9cnicas de inteligencia artificial IA para analizar el progreso del empleado y recomendar contenido personalizado en funci\u00f3n de sus intereses y \u00e1reas de mejora. Esta tendencia no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que tambi\u00e9n ayuda a las empresas a identificar y desarrollar habilidades cr\u00edticas para el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n\n\n

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\"tendencias<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gamificaci\u00f3n y simulaciones interactivas<\/h2>\n\n\n\n

La gamificaci\u00f3n seguir\u00e1 ganando popularidad en 2025. Los empleados responden de manera positiva a las experiencias de aprendizaje que son interactivas y estimulantes. Las simulaciones y los juegos no solo hacen que la capacitaci\u00f3n sea m\u00e1s atractiva, sino que tambi\u00e9n ayudan a los empleados a aplicar los conceptos de manera pr\u00e1ctica en un entorno seguro. Un informe de PwC (2023) revel\u00f3 que los empleados que participaron en programas de capacitaci\u00f3n gamificados mejoraron su retenci\u00f3n de conocimientos en un 40%. Las simulaciones tambi\u00e9n son especialmente \u00fatiles para desarrollar habilidades pr\u00e1cticas, como la toma de decisiones y la resoluci\u00f3n de problemas, en un contexto que refleja la realidad de los desaf\u00edos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Soft skills<\/a> y habilidades digitales<\/h2>\n\n\n\n

Con la creciente automatizaci\u00f3n de tareas, las habilidades blandas soft skills y las habilidades digitales est\u00e1n cobrando mayor relevancia. Las habilidades blandas, como la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda y el liderazgo, son esenciales para fomentar un ambiente de colaboraci\u00f3n y para que los equipos se adapten r\u00e1pidamente al cambio. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (2024), las habilidades blandas representar\u00e1n m\u00e1s del 40% de los requisitos laborales en el 2025. Adem\u00e1s, las habilidades digitales como la alfabetizaci\u00f3n en datos, la ciberseguridad y el uso de herramientas de inteligencia artificial son cada vez m\u00e1s demandadas. Las empresas est\u00e1n destinando recursos significativos a capacitar a sus empleados en estas \u00e1reas, conscientes de que la transformaci\u00f3n digital es esencial para mantenerse competitivas.<\/p>\n\n\n\n

Realidad Aumentada (RA) y Realidad Virtual (RV) en capacitaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

La realidad aumentada y la realidad virtual est\u00e1n revolucionando la forma en que se imparten ciertos tipos de formaci\u00f3n. Estas tecnolog\u00edas permiten experiencias inmersivas que facilitan el aprendizaje en contextos dif\u00edciles de replicar en el mundo f\u00edsico. Por ejemplo, en sectores como la medicina, la ingenier\u00eda y la construcci\u00f3n, la realidad virtual permite a los empleados practicar en entornos simulados sin riesgos reales. En 2025, se espera que m\u00e1s empresas integren la RA y la RV en sus programas de capacitaci\u00f3n, especialmente en \u00e1reas que requieren habilidades pr\u00e1cticas y t\u00e9cnicas. Seg\u00fan un estudio de Gartner (2024), el uso de estas tecnolog\u00edas en formaci\u00f3n aumentar\u00e1 en un 35% para 2025, ya que permiten una experiencia de aprendizaje efectiva y memorable.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n en sostenibilidad y responsabilidad social<\/h2>\n\n\n\n

Con la creciente preocupaci\u00f3n por el medio ambiente y la responsabilidad social, muchas empresas est\u00e1n incluyendo la sostenibilidad y la \u00e9tica empresarial en sus programas de formaci\u00f3n. La capacitaci\u00f3n en sostenibilidad no solo mejora la imagen de la empresa, sino que tambi\u00e9n prepara a los empleados para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible ODS y para tomar decisiones responsables desde una perspectiva ambiental y social. Un informe de McKinsey (2023) sugiere que los empleados capacitados en sostenibilidad est\u00e1n m\u00e1s motivados para participar en iniciativas verdes y se sienten m\u00e1s comprometidos con la misi\u00f3n de la empresa. En 2025, veremos un aumento en la demanda de programas de formaci\u00f3n que aborden temas como la eficiencia energ\u00e9tica, la gesti\u00f3n de residuos y las pr\u00e1cticas laborales \u00e9ticas.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia Artificial en evaluaci\u00f3n y seguimiento <\/h2>\n\n\n\n

La inteligencia artificial tambi\u00e9n est\u00e1 transformando la manera en que se eval\u00faa y da seguimiento a los programas de capacitaci\u00f3n. Las herramientas de IA pueden analizar el desempe\u00f1o de los empleados y proporcionar informes detallados sobre sus progresos, facilitando la identificaci\u00f3n de \u00e1reas de mejora y el dise\u00f1o de planes de aprendizaje adaptativos. Un informe de IBM (2024) indica que el 72% de las empresas que implementan IA en su capacitaci\u00f3n logran mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos y el rendimiento de los empleados. Adem\u00e1s, estas herramientas permiten a los l\u00edderes de Recursos Humanos tomar decisiones informadas sobre los programas de desarrollo y optimizar los recursos dedicados a la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n en salud mental y bienestar <\/h2>\n\n\n\n

Finalmente, en 2025, se espera que la formaci\u00f3n en salud mental y bienestar sea una de las principales tendencias en capacitaci\u00f3n. La pandemia de COVID-19 revel\u00f3 la importancia de la salud mental en el entorno laboral y la necesidad de contar con herramientas para gestionar el estr\u00e9s, la ansiedad y el agotamiento. Las empresas est\u00e1n integrando programas de bienestar y salud mental en sus planes de formaci\u00f3n, abordando temas como la resiliencia, el manejo del estr\u00e9s y la inteligencia emocional. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud OMS, 2023, los programas de bienestar mejoran la satisfacci\u00f3n laboral y reducen el ausentismo en un 30%. En 2025, los l\u00edderes empresariales y de RH reconocer\u00e1n cada vez m\u00e1s la importancia de incluir estos temas en la capacitaci\u00f3n, promoviendo un entorno de trabajo saludable y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

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El aprendizaje h\u00edbrido, la formaci\u00f3n en salud mental, los conocimientos en sostenibilidad o las habilidades digitales ser\u00e1n las protagonistas el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":253711,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-253710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253710"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254459,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253710\/revisions\/254459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253710"},{"taxonomy":"tmauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tmauthors?post=253710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}