{"id":253633,"date":"2024-11-07T12:00:00","date_gmt":"2024-11-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/?p=253633"},"modified":"2026-06-30T17:17:52","modified_gmt":"2026-06-30T17:17:52","slug":"reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/reskilling-y-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling y upskilling: as\u00ed puedes formarte para reciclarte y especializarte desde tu puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La digitalizaci\u00f3n y el desarrollo de tecnolog\u00edas como la <a href=\"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/cursos\/cursos-inteligencia-artificial-gratuitos\/\">inteligencia artificial<\/a> est\u00e1n transformando el mundo laboral y generando profesiones y necesidades de talento que hasta hace unos a\u00f1os no exist\u00edan. Esta situaci\u00f3n repercute directamente en la demanda de habilidades nuevas, y muchas empresas tienen dificultades para encontrar personal cualificado para cubrirlas. En este escenario han surgido los conceptos de reskilling y upskilling, dos modalidades formativas que permiten a los profesionales actualizar sus competencias y adaptarse al nuevo escenario laboral desde la propia empresa. Te explicamos en qu\u00e9 consisten y cu\u00e1les son sus diferencias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Reskilling?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad del reskilling es formar a un empleado para que adquiera nuevas competencias que le permitan desempe\u00f1ar un rol distinto al que ten\u00eda anteriormente en la empresa. Resulta especialmente \u00fatil cuando el puesto de trabajo de una persona ha quedado obsoleto o puede verse afectado ante la automatizaci\u00f3n de sus tareas, pero el trabajador tiene potencial para cubrir otras posiciones dentro de la compa\u00f1\u00eda. Esta modalidad se centra en crear trabajadores m\u00e1s vers\u00e1tiles y sus objetivos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retener el talento<\/strong>: en lugar de despedir a empleados cuya posici\u00f3n ya no es necesaria, las empresas pueden entrenarlos para cubrir otros <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/%C3%81reas_funcionales_de_la_empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">roles<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir los costes de contrataci\u00f3n<\/strong>: formar a un trabajador que forma parte de la organizaci\u00f3n suele ser m\u00e1s eficiente y menos costoso que reclutar talento externo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptarse a nuevas <a href=\"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/noticias\/como-detectar-necesidades-educativas-especiales\/\">necesidades<\/a><\/strong>: es \u00fatil para preparar a los empleados para tareas emergentes como la administraci\u00f3n de sistemas automatizados o el an\u00e1lisis de grandes vol\u00famenes de datos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/upskilling.jpg\" alt=\"Reskilling y upskilling en el trabajo\" class=\"wp-image-253635\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Upskilling?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El upskilling, por su parte, se enfoca a actualizar y mejorar las habilidades que los empleados ya tienen para que sean m\u00e1s efectivos en su rol actual o avancen en su \u00e1rea de especializaci\u00f3n. Generalmente, responde a la necesidad de mejorar las competencias digitales o t\u00e9cnicas ante la evoluci\u00f3n de los puestos de trabajo actuales. Sus objetivos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incrementar la productividad<\/strong>: al adquirir nuevas competencias, pueden realizar sus funciones de forma m\u00e1s eficiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitar el crecimiento profesional<\/strong>: continuar form\u00e1ndose permite que los empleados se desarrollen en su campo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar la innovaci\u00f3n<\/strong>: equipos de trabajo bien capacitados suelen tener m\u00e1s habilidades para innovar y aportar ideas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Su importancia en el mundo laboral actual<\/strong><br>Los expertos coinciden en que ambas modalidades ofrecen beneficios tanto a las empresas como a sus trabajadores. Por un lado, formar y actualizar al personal permite a las organizaciones adaptarse con agilidad a los cambios, pero tambi\u00e9n mejora la moral del equipo, reduce la rotaci\u00f3n y atrae a nuevos talentos interesados en trabajar en aquellas compa\u00f1\u00edas que valoran la formaci\u00f3n continua.\u00a0<br><br>Al mismo tiempo, los profesionales se benefician al actualizarse y diversificar sus habilidades, lo que les proporciona mayor estabilidad laboral y la posibilidad de acceder a roles mejor remunerados y con mayor proyecci\u00f3n en el futuro. A esto se suma la oportunidad de que mantengan y mejoren sus competencias a lo largo de toda su vida activa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n dando lugar a puestos de trabajo que el mercado laboral no puede cubrir. Y una opci\u00f3n para hacerlo es formar a los empleados que ya tienen las empresas para que mejoren sus competencias o adquieran nuevas habilidades. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":253634,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-253633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254469,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253633\/revisions\/254469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253633"},{"taxonomy":"tmauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tmauthors?post=253633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}