{"id":216184,"date":"2024-08-29T12:00:00","date_gmt":"2024-08-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/?p=216184"},"modified":"2026-06-30T17:17:52","modified_gmt":"2026-06-30T17:17:52","slug":"quitar-la-foto-del-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/quitar-la-foto-del-cv\/","title":{"rendered":"Cuando quitar la foto aumenta las posibilidades de encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Nombre completo, edad, lugar de procedencia\u2026 Al elaborar un curr\u00edculum vitae<\/a> (CV), es habitual incluir datos personales antes que los relacionados con la formaci\u00f3n, la experiencia profesional o las habilidades. Aunque aportar esa informaci\u00f3n pueda servir como \u2018carta de presentaci\u00f3n\u2019 de cara a las empresas, a veces resulta contraproducente; en especial cuando en los procesos de selecci\u00f3n se tienen en cuenta esos datos con fines discriminatorios. Por esta raz\u00f3n, algunos estudios recientes abogan por estandarizar los denominados curr\u00edculos ciegos o, lo que es lo mismo, aquellos que prescinden de la foto y los datos personales en su cabecera.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De hecho, una investigaci\u00f3n del Instituto Alem\u00e1n para el Estudio del Trabajo (IZA<\/a>) ha probado que el anonimato en los curr\u00edculos da lugar a mayores oportunidades laborales, puesto que aumenta las probabilidades de que personas de etnias minoritarias consigan una entrevista. Pa\u00edses como Reino Unido, Suecia, Francia y Finlandia tambi\u00e9n han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios. En Espa\u00f1a, por su parte, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha impulsado una iniciativa en colaboraci\u00f3n con varias empresas para hacer procesos de selecci\u00f3n de candidatos mediante CV an\u00f3nimos y, as\u00ed, evitar discriminaciones por g\u00e9nero, raza o edad.<\/p>\n\n\n

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\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Lo que no puede faltar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A diferencia de un curr\u00edculum tradicional, el CV ciego no debe incluir ning\u00fan tipo de dato personal como el nombre, el sexo, la edad, etnia o religi\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 datos no pueden faltar? Desde la consultora Randstad recomiendan destacar la informaci\u00f3n relacionada con la formaci\u00f3n y los t\u00edtulos acad\u00e9micos, la experiencia laboral y datos de contacto como un n\u00famero de tel\u00e9fono o un email (siempre que este no contenga detalles personales). En definitiva, hay que rese\u00f1ar cualquier dato estrechamente relacionado con las capacidades y habilidades en el entorno laboral, as\u00ed como con la funci\u00f3n o el desempe\u00f1o del futuro trabajador dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ventajas de un CV ciego sin foto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aunque esta modalidad de curr\u00edculum cuenta tambi\u00e9n con detractores que no la consideran \u00fatil a la hora de evitar sesgos y discriminaci\u00f3n (argumentan que al final los datos personales se conocer\u00e1n en otras fases del proceso de selecci\u00f3n), sus defensores ven en ellos numerosas ventajas tanto para los candidatos como para las empresas. Compa\u00f1\u00edas especializadas en reclutamiento de talento como Personio o la consultora Randstad coinciden en las siguientes: <\/p>\n\n\n\n

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  • Los empleadores se gu\u00edan por sus prejuicios, muchas veces de manera inconsciente, en el momento de decidir qu\u00e9 candidatos entrevistar. Por tanto, este tipo de CV ofrece una igualdad real al inicio de cualquier proceso de selecci\u00f3n, evitando sesgos m\u00e1s o menos intencionados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • Para las empresas resulta beneficioso porque ayuda a encontrar a la persona m\u00e1s indicada para cubrir cada vacante en funci\u00f3n de aspectos formativos y profesionales, independientemente de su edad, nacionalidad, g\u00e9nero\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      • Evita la manipulaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, dado que las empresas no saben qui\u00e9nes son los candidatos. De esta manera, se reducen los \u2018enchufes\u2019 u otra serie de preferencias hacia quienes no re\u00fanan las condiciones necesarias para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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        • Podr\u00eda ayudar al objetivo de equilibrar desigualdades en el mercado laboral y evitar situaciones como el edadismo, ya que con este tipo de curr\u00edculum se deja de lado la edad como factor a tener en cuenta durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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          • Se asegura el cumplimiento del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, puesto que no se incluyen datos personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Los curr\u00edculos ciegos se diferencian de los tradicionales en que no se incluye la informaci\u00f3n personal del candidato, priorizando \u00fanicamente su experiencia, formaci\u00f3n y competencias profesionales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":216185,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-216184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254491,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216184\/revisions\/254491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216184"},{"taxonomy":"tmauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tmauthors?post=216184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}