{"id":214893,"date":"2023-09-26T13:53:55","date_gmt":"2023-09-26T11:53:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/cursos\/?p=185083"},"modified":"2026-06-30T17:17:54","modified_gmt":"2026-06-30T17:17:54","slug":"pilares-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/pilares-del-empleo\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido, bienestar y formaci\u00f3n: los pilares del empleo en 2023"},"content":{"rendered":"\n

Hoy en d\u00eda las empresas se enfrentan a multitud de situaciones cr\u00edticas, tratando al mismo tiempo de ser productivas y rentables. Adem\u00e1s, la operativa del trabajo h\u00edbrido contin\u00faa siendo compleja y tanto los l\u00edderes empresariales como los empleados se encuentran en pleno proceso de conseguir el ajuste perfecto para satisfacer las necesidades de ambas partes. EPOS<\/a> ha realizado, en colaboraci\u00f3n con Foresight Factory, un informe titulado \u2018Lugar de trabajo del futuro\u2019, en el que explora las actuales tendencias globales y las emergentes de cara a este a\u00f1o. En \u00e9l se hace tambi\u00e9n una menci\u00f3n especial a las soluciones tecnol\u00f3gicas que van a poder ayudar a las empresas a desarrollar una estrategia h\u00edbrida a largo plazo para una fuerza laboral productiva. Estas son los pilares del empleo en 2023. <\/p>\n\n\n

\n
\"Pilares<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Bienestar f\u00edsico y mental<\/h2>\n\n\n\n

En este estudio queda patente que los trabajadores priorizan cada vez m\u00e1s su bienestar, tanto f\u00edsico como mental: m\u00e1s de la mitad de los empleados en todo el mundo (53%) asegura que ahora otorga m\u00e1s importancia a su bienestar que antes de la pandemia. Como consecuencia de ello, esperan que sus empresas se impliquen tambi\u00e9n de forma activa en este aspecto. Tanto es as\u00ed que el 38% lo demandan directamente, pidiendo m\u00e1s tiempo libre por motivos de salud mental. En concreto, el 30% asevera que le gustar\u00eda que su compa\u00f1\u00eda les ofreciera horas concretas para realizar actividades de bienestar mental y f\u00edsico.  <\/p>\n\n\n\n

Evitar el agotamiento<\/h2>\n\n\n\n

Los participantes en el estudio apuntan como principales premisas evitar el agotamiento y centrarse en la b\u00fasqueda de la felicidad. Y es que el agotamiento de los trabajadores es un problema persistente: el 36% de los de todo el mundo afirma que lo ha sufrido en los \u00faltimos 12 meses por trabajar demasiado, un sentimiento que es mayor en la Generaci\u00f3n Z (40%) y los Millennials (42%). Esto se achaca en parte a la creciente desconexi\u00f3n que se est\u00e1 sufriendo entre empresas y empleados por el trabajo en remoto, lo que desemboca en un aumento del descontento. As\u00ed, menos de la mitad de los trabajadores est\u00e1n contentos con su trabajo actual y el equilibrio de su vida (43%), mientras que casi un tercio (30%) comenta que tiene la intenci\u00f3n de cambiar de trabajo para mejorar su felicidad en general.  <\/p>\n\n\n\n

Apuesta por el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n

El acceso a una oficina f\u00edsica es vital porque los empleados quieren evitar sentirse aislados y desean contar con empresas que ofrezcan oportunidades tanto f\u00edsicas como virtuales para conectarse y colaborar. De esta forma, la mitad de los trabajadores dicen extra\u00f1ar pasar tiempo con sus colegas en persona, ahora que pueden trabajar de forma remota. Una tendencia que es m\u00e1s elevada en la Generaci\u00f3n Z y Millenial. En concreto, el 80% est\u00e1 dispuesto a utilizar los espacios f\u00edsicos de oficina con el objetivo de aprender, crecer y establecerse dentro de la comunidad de su lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La importancia del aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n

Otro de los datos que se ha extra\u00eddo con este estudio es que hay que tener en cuenta que los trabajadores terminar\u00e1n dejando su puesto de trabajo si no aprenden. Esto se debe a que el panorama laboral es cada vez m\u00e1s exigente y se les demanda una actualizaci\u00f3n r\u00e1pida de las habilidades existentes o, incluso, que adquieran otras nuevas. De esta forma, ahora, el 60% de los trabajadores de todas las edades desea continuar form\u00e1ndose y al 44% le gustar\u00eda progresar y mejorar sus habilidades en su trabajo actual. De hecho, tienen claro que si no pueden aprender y crecer, se ir\u00e1n para lograr sus objetivos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Sobrecarga cognitiva<\/h2>\n\n\n\n

Las soluciones tecnol\u00f3gicas deficientes pueden conducir a una sobrecarga cognitiva. En funci\u00f3n de ello, las empresas tambi\u00e9n deben plantearse equipar a los empleados con herramientas que reduzcan el riesgo de fatiga cognitiva. As\u00ed, la investigaci\u00f3n llevada a cabo por EPOS ha dejado patente que en entornos ruidosos el cerebro trabaja m\u00e1s para concentrarse en la fuente de sonido a la que debe prestar atenci\u00f3n, lo que se traduce en un 35% m\u00e1s de esfuerzo cognitivo para escuchar. Con el tiempo esto puede derivar en una sobrecarga cognitiva y en fatiga cerebral, lo que afecta a los niveles de estr\u00e9s, a la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n y, en definitiva, al rendimiento de los empleados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apostar por el bienestar f\u00edsico y mental de los trabajadores, fomentar su aprendizaje y dar prioridad al trabajo h\u00edbrido son algunas de las necesidades de los trabajadores actuales, seg\u00fan el informe \u2018Lugar de trabajo del futuro\u2019 impulsado por EPOS. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":214894,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tmauthors":[],"class_list":["post-214893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214893"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254582,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214893\/revisions\/254582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/214894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214893"},{"taxonomy":"tmauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.educaciontrespuntocero.com\/formacion\/wp-json\/wp\/v2\/tmauthors?post=214893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}